NR-01 e riscos psicossociais: avaliação e inclusão no PGR

A atualização da NR-01 passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro do PGR, como já fazem com os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. A Carvalho Ocupacional faz a avaliação e inclui esses riscos no seu PGR, para empresas em todo o Brasil.

O que são riscos psicossociais

São situações ligadas à forma como o trabalho é organizado e que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores. Alguns exemplos:

• Metas excessivas ou pressão constante por resultados.
• Jornadas longas, falta de pausas e sobrecarga.
• Assédio moral ou sexual e conflitos no ambiente de trabalho.
• Pouca autonomia, falta de clareza nas funções e falta de apoio da liderança.
• Trabalho isolado, atendimento a público agressivo e situações de violência.

Como fazemos a avaliação

1. Diagnóstico: levantamos as funções, setores e a forma de organização do trabalho da sua empresa.
2. Coleta de informações: aplicamos instrumentos de avaliação com os trabalhadores, preservando o sigilo das respostas, e conversamos com a gestão.
3. Análise e classificação: identificamos os fatores de risco psicossocial e classificamos o nível de risco de cada grupo.
4. Inclusão no PGR: os riscos entram no inventário de riscos e no plano de ação, com medidas, responsáveis e prazos.
5. Acompanhamento: orientamos a execução das medidas e a revisão periódica, integrando com o PCMSO quando necessário.

Para quem é obrigatório

Para as empresas obrigadas a ter o PGR, ou seja, as que têm empregados contratados pela CLT. Microempresas e empresas de pequeno porte podem ter regras simplificadas, e analisamos o que se aplica ao seu caso no diagnóstico gratuito.

Perguntas frequentes

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